質の高いケアを提供し続けるためには、そこで働くエッセンシャルワーカー自身の幸せと心のゆとりが不可欠だ。当施設では、多様な働き方を許容するシフト制度や、専門資格取得に向けた手厚いバックアップ体制を整備している。
介護報酬改定や業界の構造変化が続く2026年においても、スタッフの定着率は極めて高い。ワークライフバランスの推進と透明性の高い評価制度によって、職員一人ひとりが誇りとやりがいを持って仕事に取り組めているからこそ、それが利用者の笑顔へとストレートに還元されている。介護の現場が「きつい」場所ではなく、「人間として成長でき、感謝に満ちた場所」であることを見事に証明していると言えるだろう。 （出典: 金沢 南 ケア センター（Yahoo!ニュース））
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