2026年を迎えた日本のビジネス環境では、大手企業を中心に全国一律の無期転勤制度を廃止・縮小する動きが急ピッチで進んでいます。IT・金融・通信大手をはじめ、転勤の有無を社員が自ら選択できる「マイ転勤制度」や、テレワークとフルリモートを前提とした拠点フリーの雇用形態を導入する先進企業が目立ってきました。
優秀な女性人材の離職を防ぎ、共働き世帯を支援するためには、従来の「転勤ガチャ」と呼ばれる不透明な人事配置は見直さざるを得ない時代を迎えています。もし現在の会社が個人の生き方に寄り添う姿勢を見せない場合、柔軟な働き方を認める企業へとステップアップすることは、自分らしいライフプランを守るための賢明な自衛策となります。
