では、職場でこうした人物と対峙せざるを得ない場合、どうすればいいのか。最もやってはいけないのは、感情的に相手を論破しようとすることだ。彼らは追い詰められると、さらに攻撃性を増すか、被害妄想を爆発させる。論理的な正論は、彼らにとっては「自分を破壊しに来る武器」でしかない。
有効なアプローチは、問題を「人」ではなく「システム」に帰属させることだ。「あなたが間違えた」ではなく、「このプロセスのどこにバグがあったのかを一緒に検証したい」というスタンスを取る。相手の自尊心を脅かさない迂回路を用意することが、結果的に事態を最も早く収束させる道となる。