職場で発生する「持病の仮病問題」は、嘘をつく本人のモラルだけでなく、管理側の制度運用の曖昧さや、チーム内のコミュニケーション不足が引き金を引いているケースが少なくありません。仮病によるズル休みは決して許されるものではありませんが、客観的な証拠のない決めつけは、本当に病気と闘いながら懸命に働く同僚を傷つける凶器にもなり得ます。
企業側は就業規則を整備し、産業医面談や診断書提出などの公式な手続きを厳格に運用すること。そして働く側は、体調に不安があるなら専門医を受診し、医学的エビデンスに基づいて正当な配慮を求めること――。双方が感情論を排し、客観的なルールに基づいた対応を徹底することこそが、職場の疑心暗鬼を解消し、健全な労働環境を守る唯一の道です。 （出典: 持病 の 仮病（Yahoo!ニュース））
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