【速報】 日本 電 産 やばい 2026年最新プロフィール #834の概要と注目ポイントを一挙に解説しました。

「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という有名なスローガン。これは同社の成長の原動力であったが、現在の若手社員にとってはただの「精神論の押し付け」に映る。激しいノルマと長時間労働の噂は絶えず、優秀な若手人材の流出が止まらない。

特に中途採用で入社した優秀なエンジニアたちが、独特の企業文化に馴染めず早期退職するケースが相次いでいる。働き方改革が叫ばれる令和の時代において、昭和的なモーレツ経営の歪みが、現場の疲弊という形で表面化しているのだ。人材が集まらなければ、技術の維持すら危うい。