特に深刻なのが、若手正社員との軋轢だ。大学を卒業したばかりの20代社員が配属されてくると、ベテランパートによる「洗礼」が始まる。「社会人の常識がない」「現場のやり方に従え」と高圧的に接し、指示をことごとく無視するのだ。
結果として、せっかく採用した新入社員が数ヶ月でメンタルを病み、退職してしまうケースが多発している。本来、業務命令権は社員側にあるはずだが、現場の「空気」を支配するパートの前に、若い社員は無力化されてしまう。
特に深刻なのが、若手正社員との軋轢だ。大学を卒業したばかりの20代社員が配属されてくると、ベテランパートによる「洗礼」が始まる。「社会人の常識がない」「現場のやり方に従え」と高圧的に接し、指示をことごとく無視するのだ。
結果として、せっかく採用した新入社員が数ヶ月でメンタルを病み、退職してしまうケースが多発している。本来、業務命令権は社員側にあるはずだが、現場の「空気」を支配するパートの前に、若い社員は無力化されてしまう。