社会心理学および組織マネジメントの観点から、平等と公平をどのように選択すべきか、明確な意思決定基準を提示します。
平等（一律対応）を優先すべき場面
- 基本的人権や生存権に関わる領域：司法判断、選挙権、最低限のインフラ利用など、個人の尊厳に関わる基本枠組み。
- プロセスの透明性が絶対視される場面：公務員試験の一次選考や、不正を徹底排除すべき公的抽選。
- 組織の共通基盤：最低基本給、基礎コンプライアンス研修、就業規則の共通規程。
公平（個別最適対応）を優先すべき場面
- 個人のスタートラインやリソースに明確な乖離がある場合：障がい者支援、奨学金制度、病児保育支援。
- 成果や貢献度が測定可能なビジネス領域：業績連動賞与、プロフェッショナルの処遇決定。
- 個人の成長度合いに合わせた育成支援：学校での習熟度別学習、メンターによる個別OJT。
