日本の労働法規において、労働者の権利は極めて強く守られている。法的な観点から解約の効力を規定しているのが民法第627条だ。同条では、雇用の期間に定めがない場合、解約の申し入れから2週間が経過すれば労働契約は終了すると定めている。
つまり、労働者は入社日の2週間前までに辞退の旨を伝えれば、法的には問題なく辞退が成立する。さらに労働基準法の観点からも、不当な拘束や強制労働は厳しく禁止されている。公的な労働問題の専門機関である厚生労働省や、労働者の権利擁護を掲げる日本労働組合総連合会も、労働者の自由な意思に基づく職業選択の重要性を呼びかけており、誓約書に法的拘束力はなく拘束は無効であると明示している。
