現在進行中の「アルテミス計画」において、日本は月周回有人拠点「ゲートウェイ」の居住棟整備や与圧ローバ（有人月面探査車）の開発で中核を担っており、日本人宇宙飛行士がアポロ計画以来初めて月面に降り立つ歴史的瞬間が間近に迫っています。
月面探査という人類史上最遠のフロンティアへ向かうにあたり、アルテミス計画に伴う待遇面の改定はどうなっているのでしょうか。
現行の規程上、月面探査ミッションであっても基本給が劇的に改定される動きはありませんが、JAXA内部では国際的な職務評価基準の見直しや、長期海外派遣における住環境・保険補償の拡充が進められています。放射線被曝リスクや生命リスクが格段に跳ね上がる月面ミッションに対応するため、国家公務員災害補償法に準じた特別補償枠組みのアップデートが継続して議論されています。
また、宇宙飛行士の退職金や福利厚生に関しても公務員準拠の手厚い制度が担保されています。公的研究機関としての退職手当規程が適用され、20年〜30年勤続した場合は数千万円規模の退職金が支給されるほか、手厚い共済年金制度や健康診断・メディカルチェック体制が整っています。現役を退官した後のセカンドキャリアとしても、大学教授への招聘、民間宇宙ベンチャーの役員・技術顧問、講演・執筆活動など引く手あまたであり、生涯獲得年収という観点で見れば極めて高い社会的価値を維持できる設計となっています。
