厚生労働省が推し進める「医師の働き方改革」に伴い、過酷とされる急性期病院の労務管理は全国的な課題だ。その中で同院は、完全シフト制の徹底やタスクシフト・シェアの推進により、医師の過剰な長時間労働を抑えつつ、高水準の救急医療を維持するモデルを確立した。
この取り組みは医療業界全体からも大きな関心を集めており、医療従事者向け専門メディアであるm3.comなどでも度々特集されている。持続可能な救急医療のあり方として、根性論に頼らない合理的なマネジメントと人材育成の両立が、全国の病院経営者から大きな注目を浴びている。
