2026年のオフィスにおいて、生成AIはもはや「便利なツール」ではない。空気や水と同じインフラだ。新入社員研修のカリキュラムからは「Excelの基本操作」が消え、代わりに「AIへの適切なプロンプティング」や「出力されたデータのファクトチェック手法」が組み込まれている。
先輩社員が手取り足取り教える時間は減った。わからないことがあれば、まずは社内専用のAIチャットボットに尋ねるのが基本ルールだ。この変化は、新人が自ら問いを立て、仮説を検証する能力を急速に引き上げる一方で、孤独感やプレッシャーを強める要因にもなっている。「AIに負けない付加価値をどう出すか」という問いが、初日から突きつけられるのだ。
