Q1：教育実習中に企業のインターンや選考面接を理由に実習を休むことはできますか？
A1：原則として認められません。実習校側は教育実習を生徒の教育活動の一環として受け入れているため、私用での欠席は実習の不合格（単位不認定）につながる危険があります。企業の面接日程を実習終了後や夕方以降に変更してもらうよう依頼するのが鉄則です。
Q2：すでに民間企業から内定（内々定）をもらっている場合、教育実習は受けるべきですか？
A2：将来的に教員免許を活かす可能性を残したい場合や、教職課程の単位を卒業要件に含めている場合は受ける価値があります。ただし、入社前研修等と重複する場合や、実習の負担が重く卒業論文に支障が出る恐れがある場合は、教職課程の取りやめを視野に入れて大学へ相談してください。
Q3：教育実習の辞退を決めた場合、企業の内定辞退と同じような連絡方法で問題ありませんか？
A3：企業の内定辞退とは異なり、教育実習の辞退は大学と母校（実習先）の信頼関係に直接関わります。電話やメールだけで済ませるのではなく、必ず大学の教職窓口に事前相談した上で、受け入れ校へ正式な謝罪と手続きを行う必要があります。
