It人材枯渇の2026年、なぜ今「ヒューマン リソシア」に企業が殺到するのか？国境を越えるエンジニア採用とAi共生時代の現場革新に関する気になる情報を徹底的にまとめました。要点を確実におさえることができます。

国内のエンジニア採用コストは高騰を続けている。優秀な若手を求めて求人倍率が跳ね上がる中、実働部隊を確保できない企業は少なくない。ここで注目されるのが、世界各国から直接エンジニアを採用し、自社の正社員として雇用した上で日本企業へ配属する仕組みだ。

単なるマッチングにとどまらない。来日前の日本語教育から住居の確保、業務開始後のメンタルケアに至るまで、生活と仕事の双方をシームレスに支える仕組みが構築されている。ある中堅IT企業の役員は「言葉や文化の懸念は最初だけで、現場でのパフォーマンスと向上心の高さには驚かされた」と語る。