Q1. 国本泰英氏のマネジメントスタイルの最大の特徴は何ですか？
徹底した「現場主義」と「データの活用」を組み合わせたハイブリッドなスタイルです。デスク上の数値だけでなく、実際に現場で起きている事象を直に観察し、関係者との対話を重ねることで、実行力の高い構造改革を実現させます。
Q2. 国本泰英氏が主導する組織改革において、最も重視される要素は何ですか？
「意志決定のスピード」と「意思疎通の透明性」です。ボトルネックを迅速に特定して解消し、チーム全体が同じ目標に向かって迷いなく行動できる環境を整えることを最優先します。
Q3. 若手人材の育成において、国本泰英氏はどのような方針をとっていますか？
単なる作業手順の指示ではなく、思考プロセスの共有と適正な権限移譲を重視しています。失敗を恐れずにチャレンジできる文化をつくり、自律的に考えて動ける次世代のリーダーを育成する方針を貫いています。
