では、BF大学の出身者は就職活動でどのような壁にぶつかるのか。大学受験の段階ではピンと来ないかもしれないが、企業の採用現場における「学歴フィルター」は形を変えて厳然と存在する。大手企業や人気業界の書類選考において、AIを用いた自動スクリーニングが導入されたことで、一定ランク以下の大学からの応募者が機械的に弾かれる事例は後を絶たない。
ただし、すべてを「学歴のせい」にするのは早計だ。企業が本当に忌避しているのは「大学名」そのものではなく、「4年間で何を得たのか説明できない受動的な姿勢」である。実際にBF大学から上場企業や公務員への内定を獲得する学生は存在し、彼らは在学中に明確な専門スキルや実務経験を積み上げてきた。学歴という看板に依存できないからこそ、個人の能力を早期に磨く必死さが問われている。
