新卒採用の現場では、従来の枠組みが急速に解体されつつある。日本経済団体連合会（経団連）が示してきた従来の採用選考指針は形骸化が進み、企業によるインターンシップ直結型の早期選考が事実上の本選考として定着した。リクルートワークス研究所の分析によれば、大手企業への応募集中が加速する一方で、中堅・中小企業では採用難が一段と深刻化しており、求人倍率の二極化が顕著だ。
長年新卒就活のインフラとして機能してきたリクナビやマイナビといった一括エントリー型ポータルサイトの活用法も変容している。企業側は膨大なエントリーシートのスクリーニングコストに限界を感じており、ピンポイントで必要なスキルを持つ学生にアプローチする手法へ舵を切り始めた。これに伴い、人材サービス産業全体がダイレクトスカウトやポートフォリオ評価へとビジネスモデルを大きく転換している。
