チューターとは、単なる「お世話係」や「質問回答者」ではありません。学習者や新入社員が自立して成果を上げられるよう、客観的な視点から伴走し、成長プロセスを設計する戦略的な支援者です。
教育機関であれ企業組織であれ、チューター制度の成否を分けるのは、個人の資質への依存から脱却し「組織全体でチューターを支える仕組み」を構築できるかどうかにかかっています。メンターやTAとの役割分担を明確にし、適切な心理的距離を保ちながら運用することで、指導を受ける側と指導する側の双方が飛躍的な成長を遂げる強力な組織基盤が完成します。 （出典: チューター と は（Yahoo!ニュース））
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