手元の選択肢が残り少なくなったとき、まず実行すべきは「選考ターゲットの再構築」だ。全選考落ちを防ぐためには、以下の3つの緊急アクションが不可欠となる。
第一に、選考時期の異なる業界や企業の追加である。すでに一次募集を締め切った業界であっても、二次募集や夏秋採用を実施する優良企業は数多く存在する。第二に、BtoB（企業間取引）メーカーやインフラ関連の子会社など、知名度は低くとも盤石な経営基盤を持つ「隠れ優良企業」への視野の拡大だ。そして第三に、書類選考のプロセスを見直し、通過率を即座に引き上げることである。
