2026年4月に施行された「医師の働き方改革」から2年が経過した。時間外労働の上限規制は、全国の公立病院に大きな衝撃を与えたが、同院ではこれを機に抜本的な業務再編（タスク・シフト／タスク・シェア）を推進した。タスク・シフティングの導入により、書類作成アシスタントや特定看護師が医師の周辺業務を大幅に代行。結果として、過酷な長時間労働が常態化していた医療現場の環境が目に見えて改善された。
「以前なら考えられなかったワークライフバランスが実現し、集中力を高く維持して手術や外来に臨めるようになった」と若手外科医は話す。スタッフの疲弊防ぐことが、巡り巡って医療の質と安全性を高めるという好循環が生まれ始めている。
