かつて転職市場で囁かれた「とりあえず3年」という言説は、もはや形骸化しています。現在の採用現場において、20代の第二新卒層や30代前半のミドル層が1〜2年で会社を移ることは、決して珍しいことではありません。むしろ、成長の見込めない環境で漫然と3年を過ごすことの方が、キャリアにおける最大のリスクと見なされる時代です。
重要なのは「期間」そのものではなく、「その期間内で何を得たか」という実績です。たとえ在籍が1年半であっても、明確な成果を上げ、次のステップへの論理的なストーリーがあれば、採用担当者が難色を示すことはほとんどありません。目的のない現状維持こそが、最も警戒されるべき要素となっています。
