2026年から義務化された「医師の働き方改革」は、2026年の今、より実効性の高い運用フェーズに入った。過酷な長時間労働に頼っていた従来の勤務スタイルを脱却し、タスク・シフト（業務の看護師や薬剤師への移管）や交替制勤務の導入が本格化している。
「医師が疲弊していては質の高い医療は提供できない」という方針のもと、地域のクリニックや療養型病院との情報共有ネットワーク「かかりつけ医連携」が強化された。急性期治療を終えた患者がスムーズに在宅やリハビリ病院へ移行できる循環が作られたことで、病床稼働の最適化が実現している。
